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第二个基因：培训基因
微商比任何行业的人都要有激情，多亏了团队的培训体系，这是不可忽略的基因之一。通过有体系的培训，容易激发代理热情和赚钱的动力。
现在，有很多的销售团队都缺乏激情，出单不了，出货不持续，人员流失大。虽然微商也有陷入这样的困境，但他们有一套完善的培训系统，知道什么时候给代理安排怎样的内容，激发他们的激情和斗志。
培训不仅可以让代理觉得自己得到了重视，更在培训的过程中更加了解企业文化，并且对自身的成长有帮助。
不得不说，微商在培训这方面一直都是做得挺好的，不论是线上还是线下，仪式感十足，团建方式也是多样的，如外国游学。
培训体系的建立对于每一个企业微商老板都是件必要的事情。在培养人才同时，并挑选优质人才往管理层提拨，实现人力资源最大化。
第三个基因：成长基因
这里的成长分为：个人的成长和层级的升级。
微商销售出去的产品，利润几乎都在掌握在自己的手中，销售出去的数量越多，自己的收入就越高。
应该这样说，做微商更多的是要以老板思维去做事和思考，而不是一个打工者。这时，需要更多注重自己的成长，要有学习能力、纠错能力、行动能力、领导能力。
这是其他职业无法给到的事情，很多工作的自我成长空间不足，在其位谋其职。而微商能够给到足够的成长的空间，一个农村主妇都能够从小代理成为品牌联合创始人。
关于第二个成长，做微商无非就是想赚更多的钱，层级越高，拿货价就越低，相对来说，也赚得越多。一部分人会掏钱去升级，但也有一部人通过自己的努力，达到升级的目标，从而成为更高级别的代理。
不管怎样，做微商就是一个不断追求成长的过程。
